アメリカ採用：アメリカでの採用戦略「人事の重要性」

アメリカ進出の際に、採用すべき重要なポジションとは？

アメリカでの採用を考える際、どのポジションが企業にとって重要なのでしょうか？

アメリカでは、「雇用・労働法」が頻繁に更新されるため、最新の情報を常にアップデートすることが重要です。また、州ごとに異なる規制も存在するため、これらを理解し適切に対応することが求められます。そのため、「人事」のポジションは企業の成功において極めて重要であり、これらの法規制を理解し遵守することで、企業のリスクを最小限に抑え、ビジネスの効率性を高める役割を担います。

「人事」の役割と重要性

アメリカ進出時に営業活動を優先し、人事の採用を後回しに考えている企業も多く見受けられます。ただ人事がいないと、雇用法の変更や入退社に必要な手続きについて、逐一外部の弁護士に相談しながら進める必要があり、時間と費用もかかります。結果、本来すべきクライアント開拓や社内戦略など実際に時間をかけたい業務に注力できなくなります。

米国での雇用・労働法を理解した人事を採用することで、人事業務の窓口が整い、マネジメントは戦略的な意思決定に専念でき、企業全体の効率と成果が大きく向上します。

雇用・労働法の理解と遵守

アメリカの公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金や残業代に関する規定を設けていますが、州ごとに異なる最低賃金が設定されています。また、随意雇用（Employment at-will）の原則により、雇用者と従業員のどちらからでも自由に雇用契約を解約できる一方で、差別禁止法（Anti-Discrimination Laws）といった例外も存在します。

訴訟大国アメリカでは、従業員の解雇も容易ではなく、解雇は差別ではないという証明が必要なため、企業はそれらのプロセスを慎重に進めることが求められます。人事が存在することで、これらの法規制を理解し、従業員の入退社の際に必要な情報や書類をタイムリーに準備・管理することが可能になります。

各州の労働法の理解と遵守

アメリカの各州には独自の労働法があり、これらを理解し遵守することが重要です。

例えば、カリフォルニア州では従業員の権利を保護するための厳しい規制が設けられており、ニューヨーク州では最低賃金が連邦基準よりも高く設定されています。これらの違いを把握し、適切に対応することが求められます。また、従業員が出張に行く際の最低経費（Per diem）なども設定されています。アメリカでは多くの制度があるからこそ、人事がいることでオペレーションがスムーズに進みます。

まとめ

アメリカでの採用は、法規制の理解と遵守、州ごとの規制の把握、人事の役割の重要性を認識することが鍵となります。アメリカでビジネスをスタートさせる際には、まず「人事」の採用を検討することをお勧めします。戦略的な採用プロセスを構築することで、企業は優秀な人材を確保し、競争力を高めることができます。​