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アメリカ法人における従業員リテンションの向上
高いパフォーマンスを発揮する従業員の定着は、企業にとって重要な問題です。特にアメリカでは、キャリア形成や自身のスキルや経験をより生かすため、頻繁に転職する傾向があります。高パフォーマンスの従業員の退職は、企業の業績だけでなく、職場の雰囲気や生産性にも大きな影響を与えます。この記事では、アメリカ法人の職場環境において高いパフォーマンスを発揮する従業員を引き留め、長期的にコミットしてもらう事を...
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候補者が面接後に辞退する理由
アメリカの人事情報について、当社では企業様から「採用」に関する多くの相談をいただいております。日本に比べ、スキルアップやより良い待遇条件を求めて転職することがアメリカや海外では一般的です。JAC Recruitmentでは、求職者・企業様との対話を通じて、人事・採用市場のリアルな実態をお伝えしています。今回は「候補者が面接後に辞退する事例」をご紹介いたします。採用担当者にとって、優秀な人材...
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アメリカにおける人材採用のプロセス
前回のブログ記事では、アメリカでの人材採用の活動を開始する際に考慮すべき重要なポイントについてお伝えしましたが、今回は人材採用のプロセスについてご説明いたします。特にアメリカに赴任して、はじめて採用に関わる方は参考にしてください。 【目次】 1. 人材採用プロセス 2. 面接で優秀な人材を見極めるには？3. 面接における具体的な質問のポイント4. 面接で聞いてはいけない項目5. 採用につい...
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アメリカでの人材採用のスタート 効果的な戦略と手法
前回のブログ記事では、アメリカでの人材採用における最初のステップとして、「要件定義」の重要性や事前準備としてのジョブ・ディスクリプション（職務記述書）の作成についてお伝えしました。今回は、実際の人材採用活動を開始する際に考慮すべき重要な要点とポイントについて、具体的にご説明いたします。 人材募集を成功させるための2つの鍵となるポイント1. 人材要件の明確化 求める人材像を具体的に定義し、必...
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アメリカでの人材採用におけるファーストステップ
アメリカに海外赴任し、初めて人事・採用業務に携わる方も多いと思います。この記事では、人材採用に関する基本的な考え方や実際の運用上の要点についてご紹介します。 「要件定義」の重要性 人材採用における最初のステップは、必要な人材の「要件定義」です。欠員補充や増員の必要性が生じた際、緊急に要件を定めるのではなく、事前に事業計画や展望、また将来的に解決すべき経営課題をもとに、「今後必要となる人材の...
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【開催レポート】第7回 JAC Recruitment 合同 グローバル人材戦略セミナー
現地社員を活かすキャリアマネジメント（海外駐在員のためのタレントマネジメント力強化） 9月13日（水）JAC Recruitment「第7回 グローバル人材戦略セミナー」を実施いたしました。2023年は海外駐在員のためのスキル強化というテーマで実施してまいりましたが、今回は、世界的な人事コンサルティングファーム (Mercer）からゲストスピーカーとして仲島基樹様（Mercer Thail...
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アメリカでの採用活動を開始する前に知っておくべきこと
アメリカに駐在員として出向し、初めて「人事/人材採用」に関わる方も多いかと思います。アメリカでの採用活動を開始する際に、人事関連のポイント（アメリカにおけるルール）を把握しておくことがトラブルを避けるためにも非常に重要です。この記事では、アメリカでの採用活動において押さえておくべき事項についてご紹介いたします。アメリカでは、従業員を保護する法律が日本に比べて厳格です。採用活動を始める前に、...
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アメリカでの就職（現地生活・就労ビザ）
アメリカで就職して暮らすアメリカでは州や都市によって、生活環境や文化、価値観が異なることがありますが、一般的なアメリカの生活情報の概要は以下の通りとなります。アメリカの住居アメリカの住宅事情は、州、地域、都市によって異なる。大都市では家賃や住宅価格が高額で、郊外や田舎では安価な住宅が多い傾向がある。賃貸住宅と所有住宅のいずれもメジャーであり、基本的に購入にはクレジットスコアや頭金などの条件...
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アメリカでの就職 （給与・税金・英語力）
アメリカ就職の際に求められるもの1.アメリカ就職の際に必要な英語力英語力は必須。英語でのコミュニケーションがとれることが最低条件となります。TOEIC850点以上が目安です。2. アメリカ就職の際の給与・ボーナス給与例（年収）※所得税・諸手当等を含む。※USD=アメリカドル/1USD=約136円（2023年1月現在）職 種一般レベル管理職レベル内勤業務/総務等USD 60,000USD 10...
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【開催レポート】新任駐在員のための採用力強化セミナー
2023年６月７日（水）、JAC Recruitment「第６回 グローバル人材戦略セミナー」を実施いたしました。今回は、新任駐在員のための採用力強化セミナーと題し、人事・採用業務にあまりなじみがない新規で海外赴任をされた駐在員の方々向けに、人材採用とはどういったプロセスとなるのか、進める上で大事な考え方や大切なポイントは何処か、そもそも知っておくと便利な基本的情報といったものをお届けする目...
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海外転職に有利なTOEICのスコアは？
海外転職の際、英語力はどの程度求められるのか？TOEICのスコアは何点くらい必要なのか？ 今回は、海外転職時に気になる必要な語学力、特に英語力について概観していきます。目次 【結論】海外転職にTOEICの点数は高いほど有利入社後にどれくらいTOEICは重要視されるのか？ 海外転職に必要となるTOEICスコアの目安は？ 海外転職のプロセス・英語面接における留意点書類選考時面接選考時英語面接対策...
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海外転職で失敗しないための対策と方法
「海外で働きたい」「語学力を生かしてグローバルに活躍したい」といった希望を持って、海外転職を目指す方は少なくありません。しかし、実際に海外転職を実現した方の中には「思っていたような働き方ではなかった」「環境が肌に合わない」などの理由から、転職したことを後悔する方もいらっしゃいます。 そこで今回は、海外転職における失敗事例をもとに、あなたが海外転職で後悔しないようにするための方法や対策について...
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海外転職にベストなタイミングとは。キャリア・ライフステージから考える転職時期
海外で働くことに興味はあっても、日々の仕事や生活に追われて、あるいは海外転職活動をはじめる最適なタイミングがわからず、行動を起こせない方もいらっしゃるのではないでしょうか。 海外転職のベストなタイミング・時期は？ 海外勤務で成功しやすい方の特徴とは？ 海外在住未経験でも海外就職は可能？ ご自身のライフステージやキャリアプラン、採用企業側の背景をふまえた海外転職に適切なタイミングの見極め方に...
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【海外転職の面接対策】 知っておきたいコツ３選
海外転職における面接対策で、キャリアの棚卸しを経て、自己PR、自分の強み、弱み、志望動機など、一通り準備ができたら、下記の３つのポイントも押さえておくようにしましょう。● 上司が望む部下像を印象付ける● 「退職理由」をポジティブに変換する● 聞きづらい質問の切り出し方本記事ではこれらについて、一つ一つ解説していきます。上司が望む部下像を印象付ける海外転職における面接では、直属の上司となる人...
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【海外転職の面接対策】 自己PR「これだけはNG」５選
海外転職時の面接において、とても重要なポイントの一つとなる自己PR。話し方、話す内容の選択を誤ったために選考に落ちたり、内定を逃したりという方も数多くいらっしゃいます。JACでは、海外転職における面接対策についても、ご相談（無料）を受けており、「自己PRを考える場合、どのようなことに注意すべきか」を熟知しています。 ここでは「間違った自己PR」の代表的な事例と改善ポイントを学ぶことで、効果...
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【海外転職の面接対策】 面接官（キーパーソン）別のポイント
海外転職の面接対策において、面接官を務めるキーパーソンが誰になるのか、という観点は意外と見落とされる傾向にあります。日本国内における面接では、「人事」「現場」「マネジメント」と順に階層を進んでいく事が多いのに対し、海外転職においては一次面接から「現地法人社長」というパターンも珍しくありません。 本記事では、海外転職のキーパーソンとなる、「ラインマネージャー（入社後の直属上司）」「現地法人社...
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【海外転職の面接対策】 新卒採用面接と経験者採用面接の違い
～中途採用と新卒採用では、面接の内容が異なります。面接対策のポイントは？～ 初めての転職を検討している方にとって、過去に経験した面接は学生時代の就職活動で行った時のみという状況が一般的かと思われます。新卒採用面接の経験しかないため、中途採用面接のイメージがつかめずに悩んでいる方もいらっしゃいます。 中途採用（経験者採用）で企業が求める要件は、新卒の候補者に求める要件よりも具体的で、逆にその...
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