• Hiring

アメリカ採用：アメリカ法人における従業員リテンションの向上

​高いパフォーマンスを発揮する従業員の定着は、企業にとって重要な問題です。特にアメリカでは、キャリア形成や自身のスキルや経験をより生かすため、頻繁に転職する傾向があります。高パフォーマンスの従業員の退職は、企業の業績だけでなく、職場の雰囲気や生産性にも大きな影響を与えます。この記事では、アメリカ法人の職場環境において高いパフォーマンスを発揮する従業員を引き留め、長期的にコミットしてもらう事を...

続きを読む

• Hiring

アメリカ採用：候補者が面接後に辞退する理由

​アメリカの人事情報について、当社では企業様から「採用」に関する多くの相談をいただいております。日本に比べ、スキルアップやより良い待遇条件を求めて転職することがアメリカや海外では一般的です。JAC Recruitmentでは、求職者・企業様との対話を通じて、人事・採用市場のリアルな実態をお伝えしています。今回は「候補者が面接後に辞退する事例」をご紹介いたします。採用担当者にとって、優秀な人材...

続きを読む

• Hiring

アメリカ採用：アメリカにおける人材採用のプロセス

​前回のブログ記事では、アメリカでの人材採用の活動を開始する際に考慮すべき重要なポイントについてお伝えしましたが、今回は人材採用のプロセスについてご説明いたします。特にアメリカに赴任して、はじめて採用に関わる方は参考にしてください。 【目次】 1. 人材採用プロセス 2. 面接で優秀な人材を見極めるには？3. 面接における具体的な質問のポイント4. 面接で聞いてはいけない項目5. 採用につい...

続きを読む

• Hiring

アメリカ採用：アメリカでの人材採用のスタート 効果的な戦略と手法

前回のブログ記事では、アメリカでの人材採用における最初のステップとして、「要件定義」の重要性や事前準備としてのジョブ・ディスクリプション（職務記述書）の作成についてお伝えしました。今回は、実際の人材採用活動を開始する際に考慮すべき重要な要点とポイントについて、具体的にご説明いたします。 ​人材募集を成功させるための2つの鍵となるポイント1. 人材要件の明確化 求める人材像を具体的に定義し、必...

続きを読む

• Hiring

アメリカ採用：人材採用におけるファーストステップ

​アメリカに海外赴任し、初めて人事・採用業務に携わる方も多いと思います。この記事では、人材採用に関する基本的な考え方や実際の運用上の要点についてご紹介します。 「要件定義」の重要性 人材採用における最初のステップは、必要な人材の「要件定義」です。欠員補充や増員の必要性が生じた際、緊急に要件を定めるのではなく、事前に事業計画や展望、また将来的に解決すべき経営課題をもとに、「今後必要となる人材の...

続きを読む

• Hiring

アメリカ採用：アメリカでの採用活動を開始する前に知っておくべきこと

​アメリカに駐在員として出向し、初めて「人事/人材採用」に関わる方も多いかと思います。アメリカでの採用活動を開始する際に、人事関連のポイント（アメリカにおけるルール）を把握しておくことがトラブルを避けるためにも非常に重要です。この記事では、アメリカでの採用活動において押さえておくべき事項についてご紹介いたします。アメリカでは、従業員を保護する法律が日本に比べて厳格です。採用活動を始める前に、...

続きを読む