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アメリカでの採用に関する最新情報

People7

アメリカ採用：バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)

バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)急速に変化する現在の職場環境の中で、従業員のエンゲージメントは企業の成功にとって重要な要素のひとつです。しかし、仕事に対し無関心な従業員が見られるのも事実です。この無関心はバーンアウト（燃え尽き症候群）とボアアウト（退屈症候群）というふたつの異なる理由から表面化することがあります。どちらも従業員の生産性とモチベーションに...

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People10

アメリカ採用：戦略的オンボーディング

​新入社員を受け入れる際の戦略的なオンボーディング新しい社員を採用することは、採用プロセスに費やす時間や労力から、トレーニングをおこなうリソースまで、企業にとっては大きな投資です。しかし、多くの企業はこの投資を最大限に活用する機会を逃してしまいます。それは、重要な機会であるオンボーディングを軽視しているからです。オンボーディングは、単なる書類作業やオフィスツアーではありません。初期段階で、期...

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People11

アメリカ採用：採用におけるAI採用と人間の役割

​企業は急速に変化する採用環境の中で、迅速かつ効率的に適切な人材を見つけるプレッシャーに直面しています。従来の方法では、雇用主と候補者の増大する需要に追いつくことが難しくなってきています。そこで、企業は採用プロセスを効率化するために人工知能（AI）に目を向けています。採用を成功させている多くの企業は、AIと人間の業務を組み合わせることで、より迅速かつ賢明な採用を行っています。このバランスを取...

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People14

アメリカ転職/採用：未来の面接 - これからの面接と注意点

現代のデジタル環境や職場環境の急速な変化により、面接の方法や確認することも大きく変化しています。雇用主と求職者にとって、これらの変化を理解することは、これからの採用プロセスを効果的に実行するために不可欠です。以下では、面接の未来を定義するトップトレンドとベストプラクティスを紹介します。​1. 一般化されたリモート面接雇用主現代の採用プロセスにおいて、リモート面接は採用プロセスを効率化し、地理...

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Co

アメリカ採用：優秀な人材を採用するための戦略的面接

経験豊かでイノベーションを起こすことができる人材を採用することは、成長促進と組織強化を目指す企業にとって極めて重要な取り組みです。これらの採用プロセスには、洗練されたアプローチ、正当な評価、そして情報に基づいた意思決定が求められます。​優秀な人材を採用するための戦略的な面接準備慎重な計画はポジションに適したプロフェッショナルを採用するための基盤を築きます。この計画には、必要なスキルや属性の定...

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Ppl10

アメリカ採用：アメリカでの採用戦略「人事の重要性」

アメリカ進出の際に、採用すべき重要なポジションとは？アメリカでの採用を考える際、どのポジションが企業にとって重要なのでしょうか？アメリカでは、「雇用・労働法」が頻繁に更新されるため、最新の情報を常にアップデートすることが重要です。また、州ごとに異なる規制も存在するため、これらを理解し適切に対応することが求められます。そのため、「人事」のポジションは企業の成功において極めて重要であり、これらの...

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Ppl1

アメリカ採用：アメリカ法人における従業員リテンションの向上

​高いパフォーマンスを発揮する従業員の定着は、企業にとって重要な問題です。特にアメリカでは、キャリア形成や自身のスキルや経験をより生かすため、頻繁に転職する傾向があります。高パフォーマンスの従業員の退職は、企業の業績だけでなく、職場の雰囲気や生産性にも大きな影響を与えます。この記事では、アメリカ法人の職場環境において高いパフォーマンスを発揮する従業員を引き留め、長期的にコミットしてもらう事を...

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Ppl2

アメリカ採用：候補者が面接後に辞退する理由

​アメリカの人事情報について、当社では企業様から「採用」に関する多くの相談をいただいております。日本に比べ、スキルアップやより良い待遇条件を求めて転職することがアメリカや海外では一般的です。JAC Recruitmentでは、求職者・企業様との対話を通じて、人事・採用市場のリアルな実態をお伝えしています。今回は「候補者が面接後に辞退する事例」をご紹介いたします。採用担当者にとって、優秀な人材...

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Ppl3

アメリカ採用：アメリカにおける人材採用のプロセス

​前回のブログ記事では、アメリカでの人材採用の活動を開始する際に考慮すべき重要なポイントについてお伝えしましたが、今回は人材採用のプロセスについてご説明いたします。特にアメリカに赴任して、はじめて採用に関わる方は参考にしてください。 【目次】 1. 人材採用プロセス 2. 面接で優秀な人材を見極めるには？3. 面接における具体的な質問のポイント4. 面接で聞いてはいけない項目5. 採用につい...

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Blogp16

アメリカ採用：アメリカでの人材採用のスタート 効果的な戦略と手法

前回のブログ記事では、アメリカでの人材採用における最初のステップとして、「要件定義」の重要性や事前準備としてのジョブ・ディスクリプション（職務記述書）の作成についてお伝えしました。今回は、実際の人材採用活動を開始する際に考慮すべき重要な要点とポイントについて、具体的にご説明いたします。 ​人材募集を成功させるための2つの鍵となるポイント1. 人材要件の明確化 求める人材像を具体的に定義し、必...

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Ppl5

アメリカ採用：人材採用におけるファーストステップ

​アメリカに海外赴任し、初めて人事・採用業務に携わる方も多いと思います。この記事では、人材採用に関する基本的な考え方や実際の運用上の要点についてご紹介します。 「要件定義」の重要性 人材採用における最初のステップは、必要な人材の「要件定義」です。欠員補充や増員の必要性が生じた際、緊急に要件を定めるのではなく、事前に事業計画や展望、また将来的に解決すべき経営課題をもとに、「今後必要となる人材の...

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Blogp14

アメリカ採用：アメリカでの採用活動を開始する前に知っておくべきこと

​アメリカに駐在員として出向し、初めて「人事/人材採用」に関わる方も多いかと思います。アメリカでの採用活動を開始する際に、人事関連のポイント（アメリカにおけるルール）を把握しておくことがトラブルを避けるためにも非常に重要です。この記事では、アメリカでの採用活動において押さえておくべき事項についてご紹介いたします。アメリカでは、従業員を保護する法律が日本に比べて厳格です。採用活動を始める前に、...

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